什么是岗位外包?

　　是企事业单位将某个岗位的一切人力资源作业彻底外包给第三方人力资源效劳机构，而企业本身只需要用人以及集中精力进行业务办理。经过岗位外包效劳，企业将该岗位的招聘、职业化训练、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩履行、各类人事业务作业等彻底外包给第三方人力资源效劳机构，而且办理劳动关系、处理劳动纠纷以及承当劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承当，企业享受的是彻底的和深度的人力资源效劳。劳动者与发包方没有关系。

　　岗位外包主要作用： 山东人力资源，山东劳务派遣，聊城人力资源，聊城劳务派遣

　　岗位外包能满意企业弹性用人的需求，彻底解决企业关于流动性比较大、办理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该效劳最大的特点是对派驻企业的岗位外包职工进行全流程的办理和效劳。内容涵盖岗位外包职工的招聘、训练、在职办理、离职办理、离职人员的弥补、职工各类突发事件的处理、职工绩效办理等。岗位外包彻底简化企业的用工程序、减少人员办理本钱、降低用工危险，使企业从繁琐的人员招聘、训练、人员办理等作业中摆脱出来，精简人力资源部分人员，极度减轻人力资源办理部分的办理压力。