榜首、劳动联络

　　企业与劳务派遣工之间实践是劳务联络，可是劳务联络极易遭到一系列要素的影响改变为劳动联络。一旦两者之间的联络改变为劳动联络则会增加企业的用工危险，故而企业在运用劳务派遣工的过程中一定要避免与劳务派遣工联络的改变。山东人力资源，山东劳务派遣，聊城人力资源，聊城劳务派遣

　　第二、清晰权利义务

　　企业在运用劳务派遣工之时一般都需要与供给派遣工的广东劳务派遣公司签定合法且详细的派遣协议，抢夺将劳务派遣工可能给企业带来的损失将至最低。除此之外企业还可以在劳务派遣协议中清晰企业与广东劳务派遣公司之间的权利和义务，以避免出现相关危险时无从追究责任。

　　第三、就任岗位

　　在实践接触的企业中发现有许多企业都因将劳务派遣工安排在重要岗位，当劳务派遣工与企业之间的利益发生冲突之时便会给企业的正常工作带来不必要的费事。故而广东劳务派遣公司认为企业运用劳务派遣工应当妥善安排其就任岗位，最好将劳务派遣工安排到一些临时性的岗位之上。