人力资源是一种特别而又重要的资源，是各种出产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下七个特征。

　　1、生物性：与其他任何资源不同，人力资源归于人类本身一切，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。

　　2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源本质的前进，即人力资源的形成受时代条件的限制，具有时代性。

　　3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。

　　4、两重性：两重性(双重性)是指人力资源既具有出产性，又有消费性。

　　5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源假设长时间不必，就会旷费和退化。 山东人力资源，山东劳务派遣，聊城人力资源，聊城劳务派遣

　　6、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不只人力资源的运用进程是开发的进程，培训、积累、发明进程也是开发的进程。

　　7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个别的不断替换更新和劳动力的“消耗——出产——再消耗——再出产”的进程完成其再生。人力资源的再生性除受生物规矩分配外，还遭到人类本身认识、毅力的分配，人类文明开展活动的影响，新技术革命的限制。

　　人力资源有着与众不同的的特性，只需好好利用的特性，它就会成为咱们剑客中的一把白，一同也会在各个职业发挥更大的效果。