随着人力资源行业的不断发展，更多的企业对非关键工作选择人力资源外包、劳务派遣和劳务外包等，但是大部分人又不了解三方之间的区别和联系，那么到底这几方面有啥不一样呢？下面就来
跟大家一起聊聊

本本职区别上，人力资源外包里面的“包”，指的是人力资源部门的职能的外包；而劳务派遣则派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；对于劳务外包而言，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。这么来看，三者面向的对象有所不同。

从案例来分析，比如A公司由于刚刚成立，没有财务部门和人力资源部门，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。以上属于人力资源外包；如果A公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付给保安公司费用。以上属于劳务派遣；假如C公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。这么来分析，相信三者的区别就一目了然了！

对于开票税目方面区别，人力资源外包的税目为：现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务；而劳务派遣则是：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务；劳务外包的税目由所提供的服务性质来决定。比如：提供建筑劳务外包，就是建筑服务；提供保洁劳务外包，就是生活服务#提供运输劳务外包，就是运输服务；提供餐饮服务外包，就是餐饮在这方面，三者的区别还是很大的！

劳务派遣税收政策方面，根据财税（2016）47号文第一条规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开
营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法
计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工
资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。。在这方面，三者的区别还是很大的！

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的


通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照


计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用


工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销


售额，按照简易计税方法依


5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福


利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增


值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用


工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。可见劳务派遣


在纳税方面的政策还是很精细的！

在人力资源外包服务税收政策方面，根据财税（2016）47号文第三条第一款规定（原文）：纳税人提供人


力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向


客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴


纳的


社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人


提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。跟劳务派遣相


比，人力资源外包在税收方面显得相对简单一些！

以上对人力资源外包、劳务派遣和劳务外包三者的部分对比之后，相信大家都能对三者的区别有一定的了


解了，如果大家还有想了解的地方，欢迎在下方留言