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人力资源具有七个基本特征

更新时间:2019-08-13 点击数:

  人力资源是一种特别而又重要的资源,是各种出产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有以下七个特征。

  1、生物性:与其他任何资源不同,人力资源归于人类本身一切,存在于人体之中是一种“活”的资源,与人的生理特征、基因遗传等密切相关,具有生物性。

  2、时代性:人力资源的数量、质量以及人力资源本质的前进,即人力资源的形成受时代条件的限制,具有时代性。

  3、能动性:人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力。

  4、两重性:两重性(双重性)是指人力资源既具有出产性,又有消费性。

  5、时效性:人力资源的时效性是指人力资源假设长时间不必,就会旷费和退化。 山东人力资源,山东劳务派遣,聊城人力资源,聊城劳务派遣

  6、连续性:人力资源是可以不断开发的资源,不只人力资源的运用进程是开发的进程,培训、积累、发明进程也是开发的进程。

  7、再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个别的不断替换更新和劳动力的“消耗——出产——再消耗——再出产”的进程完成其再生。人力资源的再生性除受生物规矩分配外,还遭到人类本身认识、毅力的分配,人类文明开展活动的影响,新技术革命的限制。

  人力资源有着与众不同的的特性,只需好好利用的特性,它就会成为咱们剑客中的一把白,一同也会在各个职业发挥更大的效果。