1、用工单位可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到用工单位经营和市场开发中去。

2、用工单位与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免用工单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使用工单位能更好的进入良性运作当中去。

4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、用工单位、政府机关架起沟通桥梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。